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简介: 最近有很多读者问我工资延迟发放通知(有没有什么问题?),那么小编整理了一下有关工资延迟发放通知(有没有什么问题?),供大家参考。   工资延迟发放如何跟员工? 延时3-5天的,多数人都可以理解,延

最近有很多读者问我工资延迟发放通知(有没有什么问题?),那么小编整理了一下有关工资延迟发放通知(有没有什么问题?),供大家参考。

  

工资延迟发放如何跟员工?

延时3-5天的,多数人都可以理解,延时超过1周的,你应该考虑员工的生活问题,毕竟工资也就只够他们平时生活费的

  

公司不能如期发放工资需要多久进行通知?

最好提前一周左右进行通知,好让员工做好心理以及其他方面的准备。毕竟还有许多人要靠工资还信用卡、还房贷、还车贷等,一旦工资拖延,可能就影响到他们还款,甚至影响到个人信用,兹事体大,越早通知越好。通知的同时还要明确告知计划于什么时间内发放,拖延最好也不要超过一周,一旦超过10天,怨言就会非常大,到时候员工对公司的评价就会大打折扣。

  <br>记得采纳啊

  

如何出通知一月份的工资与12份对调发?

计提了的话就做,借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款或库存现金没有计提的话,就直接吧,借:管理费用-工资(等相关科目)贷:银行存款或库存现金摘要写发放11月及12月工资。

  

有没有什么问题?

<p>按时发工资这是必须的啊,如果这个都做不到,怎么取信于工人呢?现在恐怕只有打零工、建筑工地干活的人员才集中在年底发工资。</p>###“天上雷公,地下人工”。

  员工就这样闹闹,还挺给面子了,给你来个劳监之类的组织,不说老板会怎样怎样,就是我们这些HR部门的人都体力、感情透支。

  理解。

  建议你从一嗅到这事的苗头,就给老板打针,给财务总监发警告,当然,要让他们认为你是善意的,否则,不到下一个发薪日你就被“双开”了。###作为HR人首先应该和老板沟通确定工资发放的具体时间,同时要考虑经济比较紧张的员工可以适当预支生活费用。

  ###<p>打工的就靠工资吃饭,不定时的发放让员工没有安全感。失去安全感哪里还能用心做事</p>###不论做什么行业,都应该按发薪日发放薪水,否则,怎么取信于员工呢?这与外包不外包关系不大。公司财务应该做一个财务预算,保证员工按时领取薪水。

  ###<p>实行项目部制,项目团队签项目分配协议,明确付酬时间。

  </p>###只能和员工多多沟通,(让员工知道老板不是恶意拖欠)因为延迟发放已经是违反劳动法了,如果不安抚好的话,容易产生劳动纠纷。###无解。

  延迟发工资已经是不对了,甚至延迟几个月,员工怎么可能没有情绪?在这样的公司,人事必须得做好沟通和调解的工作,受气避免不了,如果不能忍受,找一个每月正常发工资的公司做HR。

  

用人单位确因生产经营困难延迟发放工资是无故拖欠工资?

根据原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

  其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

  

劳动局规定单位工资发放不得延迟超过十五天?

不是劳动局,是《劳动法》和《工资支付暂行规定》对此都有明确规定,迟延发放工资将被认定为拖欠工资。法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

  如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

  ”这里的按月支付这是对全日用工形式而言的,对于非全日制用工支付工资的周期则应当更短。按《劳动合同法》第七十二条的规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  ”《劳动合同法》指出:“劳动报酬低于当地最低工资标准应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”无论全日制用工还是非全日制用工,工资都应当按时足额发放,其无故拖欠劳动者的工资是违法的。

  非全日制打工者的工资发放,最长不得延迟十五日。

  希望我的回答对你有帮助,觉得不错的话,给个“好评”吧

  

关于拓展培训期间工资照常发放的通知怎么写?

你就通知,然后在写事情,附上时间地点。

以上就是关于工资延迟发放通知(有没有什么问题?)这个事件的所有内容了,想要了解更多工资延迟发放通知(有没有什么问题?)或者其他想法,可以在评论区留言。

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