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简介: 最近有很多读者问我工作服管理制度(工作服管理办法及流程),那么小编整理了一下有关工作服管理制度(工作服管理办法及流程),供大家参考。   工作服的管理规定 。一、目的为树立和保持公司良好的公众形象

最近有很多读者问我工作服管理制度(工作服管理办法及流程),那么小编整理了一下有关工作服管理制度(工作服管理办法及流程),供大家参考。

  

工作服的管理规定

。一、目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

  二、工作时间着装及仪表要求(一)所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。3、着工作装时,应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

  4、着西装时,须着衬衣,系打领带;衬衣束腰,不得挽袖或不系袖扣。5、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

  6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲,指甲不得留的过长,不得涂指甲油。7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴在左胸前适当位置。

  (二)男员工着装要求1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉,旁不过耳,后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

  (三)女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。2、头发梳理整齐,发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆,金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

  3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时,外露袜子须穿肉色丝袜。4、尽量避免用过浓的香水。三、工装配制说明1、员工试工期满后,可发放工作牌;试用期满后,可发放工作装。

  2、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算(详见附表一)。

  (1)自工装发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。

  (2)自工装发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装50%费用。(3)自工装发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装70%费用。

  四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作装者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。

  3、非工作时间,不得着工作装,发现一次罚款20元。

  4、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反3次以上者,除罚款外调离工作岗位。

  5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元。6、罚款直接从当月工资中扣除。

  7、员工损坏工作装的,公司予以补发,费用自行承担。五、本规定由各部门负责具体实施;由行政办公室负责监督、执行。

  1、配备两套工作装的部门:(1)4月1日—9月30日统一着浅色工作服,着衬衣时,需按公司规定统一颜色着装。(2)10月1日—3月30日统一着深色工作服;2、配备一套工作装的部门,视具体情况而定。3、如有特殊情况视情况而定。

  六、本规定开始执行日期为:2006年4月1日70。

  

员工工作服管理规定应该怎么写,谢谢!

  文件名:《劳动防护用品发放、领用管理规定》1目的定期对员工发放劳动防护用品,做好员工的劳动防护安全工作。

  2范围工作鞋、工作帽,高温手套、安全带、***、***。3职责3.1***(部门)负责安全防护用品的采购标准、发放规定的制订;3.2***(部门)负责安全防护用品的采购;3.3***(部门)负责安全防护用品的保管及发放。

  4内容4.1安全防护用品的购买必须具有“三证”,由主管部门统一认购。可根据你企业具体的工作和不同的工种,制定不同的工装发放期限,一般管理人员2年一套,工作环境较差的,一年两套或一年一套(棉和单的不同),一般线手套是一个月一副,工作鞋一般情况下是一年一双。必须针对本企业的具体工作环境、劳动强度进行细分。

  可以旧换新,也可不交旧的)16。

  

工作服管理制度怎样写

  要看你们的公司对这方面有什么要求简单的呢就以领用、使用方面的要求规定,标准化的呢开头还要包括使用工作服的作用、目的、原因等,中间是领用、使用的规定,最后是总结。1。

  

员工工衣管理办法

。原发布者:windstas12员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

  2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

  三、工服配置1、员工工服为公司财产。

  公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。

  所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。

  3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。

  2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。

  3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。

  公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。4、西服及配套衬。

  

有没有详细的工作服管理制度,多谢了!

  工作服的清洗消毒规程一、目的:建立一个工作服的清洗消毒规程,使工作服的清洁操作规范进行。二、范围:包括各生产区穿戴的工作服的清洗消毒。三、责任:工作服清洁工,质量、技术管理部门检查员及车间操作人员对此规程的实施负责。

  四、程序:1.洗涤剂采用具有强去污力的洗衣粉,如汰渍、立白等。2.清洗设备宜采用有甩干功能的洗衣机。

  3.清洗方法及程序3.1各人按规定时间将脏工作服放在指定地点。3.2工作服按其所属的洁净级别或车间分别在不同的区域清洗。3.3工作服须分类分批进行清洗,每次洗衣量以不超过洗衣容量的2/3为宜。

  3.4个别较脏的工作服,洗衣工须手工搓净后方可用洗衣机进行清洗。

  3.5将脏工作服投入洗衣机中,加入适量的洗衣粉,盖好洗衣机上盖。3.6接通电源,打开水龙头开关,开机,设定洗衣程序,开始洗衣。3.7在第一次脱水完再注水后,掀起洗衣机上盖,加入1瓶(500ml)来苏尔(甲酚皂)溶液,继续漂洗两次,最后脱水、甩干。

  3.8使用后拔下电源插头,关闭自来水龙头,并将排水管挂在洗衣机侧面的挂钩上。3.9衣服洗净甩干后,须送到晾衣间晾干。

  3.10折叠整齐,如有破损应进行修补(修补宜采用相同的布质)。普区及十万级区工作服按部门及编号分装在不同的洁净塑料袋中,及时送回各个部门相应区域存放。

  万级区工作服按规定进行灭菌后方可使用。3.11工作鞋的清洗及晾干在楼下大厅进行。3.12工作鞋按其所属的洁净级别分别用洗衣粉浸泡30分钟,由洗衣工用刷子刷洗里外,用水冲洗干净。

  4.清洗周期及存放地点4.1普区工作服4.1.1本区域的工作服包括黄色工作服、白大褂、深色工作服。4.1.2洗衣间、晾衣间设在楼下大厅。

  4.1.3本区域工作服一般一周换洗一次,每周五班后各人将换下的脏工作服放在指定地点。个别人因较少使用工作服,工作服较洁净的,可适当延长清洗间隔。

  特殊情况下污秽严重的工作服应随时清洗。4.1.4清洁工周一上午收集脏工作服并进行清洗。4.1.5工作鞋的清洗周期同工作服,洗净晾干后可使用。

  4.1.6洁净工作服及时送回二楼普区更衣室存放。

  4.2十万级区工作服4.2.1本区域的工作服为绿色工作服。

  4.2.2洗衣间、晾衣间设在各车间相应区域。4.2.3本区域工作服一周换洗两次,每周二、五班后各人将换下的脏工作服放在指定地点。

  4.2.4周三、一上午清洁工收集脏工作服并进行清洗。

  4.2.5工作鞋洗净后用5%的来苏尔浸泡10分钟,晾干后使用。4.2.6洁净工作服及鞋必须及时送回各部门各区域的十万级区更衣室。

  4.3万级区工作服4.3.1本区域的工作服为白色无菌服。

  4.3.2洗衣间、晾衣间设在各车间相应区域。

  4.3.3本区域的工作服每班换洗一次,班后各人将换下的脏工作服放在指定地点。

  4.3.4清洁工上班后将上一班换下的脏工作服收集并进行清洗。4.3.5清洗晾干后的工作服按编号分别放在不同的干净绸袋里,脚套单独捆扎在一起,放进铁皮箱中,把铁皮箱送进双扉蒸汽灭菌箱中于0.14Mpa的压力、温度121±2℃灭菌1小时。

  4.3.6灭菌后的无菌服待凉后可从万级区取出使用,在此期间不得开蒸汽灭菌箱朝向普区的门。

  蒸汽灭菌箱的双扉门严禁对开。5.清洁工在每次收集和清洗工作服时要及时、认真、如实地填写工作服收发记录和工作服清洗消毒记录。

  6.注意事项:6.1洗衣过程不能随意打开洗衣机上盖,或将手伸进洗衣桶内。6.2脱水时切不可打开洗衣机上盖,否则洗衣机会自动停机,影响洗衣程序。

  6.3经常将进水管由洗衣机上取下,并将进水阀中过滤网上的杂物用刷子清洗干净。6.4排水管内壁也会沾上许多污迹和水垢,要定期检查其清洁程度,及时用毛刷清洗干净。

  6.5严禁在洗衣机上堆置物品。6.6洗衣间、晾衣间必须保持干净、干燥,水龙头无漏水,地漏清洁、畅通。

  

急求:工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了!

  工作服管理制度为了树立公司良好的整体形象,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:一、工作服的发放:A、数量:原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一,以脏换净,以一换一的换洗制度。

  B、建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

  C、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。D、发放工作服装时,由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

  新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据,领用时交押金元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。

  员工因个人原因丢失或污损工作服,应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服,确定无人为损坏,公司退还押金。

  二、工作服着装规定:A、穿着工作服即代表公司之形象,必须保持工作服干净、整洁。

  如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。B、工作服仅限于工作期间穿着。

  C、工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。

  违规者一经发现将视情节予以处罚。D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

  具体规定如下:(1)外装:公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换;安保半月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。

  (2)衬衫:夏季三天一换,冬季一周一换。

  (3)春季工作服外装由公司负责统一送洗,衬衫由个人自行洗涤。

  三、工作服换季:春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右,具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。四、工作服使用年限及折旧:A、按公司规定工作服的使用年限设定为三年,从员工领用之日起计算。

  折旧办法如下:(1)员工使用工作服一年内离职的,退还工作服或以70%折归个人。(2)员工使用工作服二年内离职的,退还工作服或以按40%折归个人。(3)员工使用工作服三年内离职的,工作服折归个人。

  (4)如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。B、离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部;未洗涤干净的,收取洗衣费15元。五、日常管理和监督、检查:人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查,各部门配合进行日常管理。

  六、本管理制度经分公司经理审批后发布实行,解释权和修改权归不动产公司公司。

  七、、本制度自即日起实行。

  追问:有没有关于工作鞋的?要详细一点的。谢谢了。追答:人事部管理制度--员工牌、工作证管理制度1、酒店的员工牌、工作证按部门分号,各部门的排号以机构设置为序,由人事部统一编排造册发放;2、员工牌、工作证上面应有本人正面彩色免冠片,加盖酒店公章,上面注明其本人姓名、所属部门、职位、入职日期、员工号等;3、工作证编号由人事部编排,向员工收发时应做好登记;4、工牌号码由总经理室、人事部、保安部、本部门各保存一份;5、员工应保管好员工牌和工作证,不得和其他人交换使用,不得在上面乱涂乱画;6、员工牌、工作证若有遗失,应及时向人事部反映,并及时补办;7、员工变动或离开酒店时将工作证交回人事部。

  补充:工作鞋一般单位发了都不要了,收回去别人没法穿,你可以设定几条,1超过试用期员工可申请工作鞋,2在单位工作未满半年的辞职员工要扣折旧费追问:那关于工作鞋的制度有么?追答:很少,我们单位工鞋的规定就大体我说的那几项,你还可以加上经常保持鞋子黑亮,不要太脏等13。

 综上所述,以上工作服管理制度(工作服管理办法及流程)的全部内容了,想要了解更多工作服管理制度(工作服管理办法及流程)或者其他想法,可以在评论区留言。

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