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简介: 最近有很多读者问我公司劳务合同(劳动合同和劳务合同有什么区别_),那么小编整理了一下有关公司劳务合同(劳动合同和劳务合同有什么区别_),供大家参考。   劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同

最近有很多读者问我公司劳务合同(劳动合同和劳务合同有什么区别_),那么小编整理了一下有关公司劳务合同(劳动合同和劳务合同有什么区别_),供大家参考。

  

劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同

四川百益人力资源集团告诉您:劳务派遣其实是目前国内外最流行的人力资源管理模式,是根据用人单位工作需的要,为其提供人才,也就是所谓的人才肤务机构,他们与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议或者人才派遣的合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。所以这个看公司,有的是签的劳务合同,有的是签的派遣合同,看你和公司怎么谈哟。

  

我在公司上班是和劳务公司签订的劳务合同

找劳务公司第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

  

可以和业务员签订劳务合同吗?可以和业务员签订劳务合同吗?

目前只有保险公司毫无疑问的可以,你也可以,但是你要随时准备业务员法定离职的损失,劳务合同对象和劳动合同对象两者区别很大,员工对公司的忠诚度因关系不同而分高下

  

劳动合同和劳务合同有什么区别?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。

  劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。

  (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。

  (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民或法人之间。(3)合同履行阶段,主体双方地位不同。

  劳动合同签订后,劳动者就成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理,他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分,二者的关系具有从属性。而劳务合同中,当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系,双方始终是互相独立的平等主体,同时以自己的名义分别履行合同义务。

  (4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。(5)确定报酬的原则不同。

  在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

  

我是十级伤残,但是跟公司签合同时没有注意是签的劳务合同,我想问这个劳务合同

如果是一年以内没有与员工签订劳动合同的话,可以要求双倍工资。十级工伤如果是去劳动部门做了工伤认定,那么是可以按照法规来要求赔偿。你的问题没有描述完整,更详细与律师贴吧,去完整的询问法律人士、

  

跟公司签的劳务合同只有一份,公司留着,这算是有效劳务合同吗

1、合同有效,但单位未给你合同违法;2、你有权索要,如其拒绝可以申请劳动仲裁。

  

劳动合同和劳务合同有什么区别?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。

  

劳务公司可以签订包工包料合同?

劳务公司他只能派遣,他没有包工包料的权利。

  

劳务合同公司违约如何维?

你可以通过劳工合同法去相关部门咨询后可以赔偿到相应的金额,前提是你的公司无故辞退你!你可以摘取合同法上的条款以书面形式给公司如不赔偿你可以上诉具体的你可以看下这些新条款的规定!!第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  

公司可以和员工签定劳务合同吗?

劳务工没有人身约束性,说好要干的事,干完即给钱,如请阿姨打扫;劳动合同有人身约束性,员工要受用人单位劳动纪律的约束;劳务合同一般是干完就给钱的,一周一算工资比较多,而劳动合同一般是一月给工资;劳动者可以与多个单位签订劳务合同,而一般只能与一家用人单位签订劳动合同;劳务合同受合同法调整,而劳动合同受劳动合同法和劳动法调整;劳务合同一般没有其他福利,而劳动合同一般会对福利做出约定(保险,工伤,休息休假等)。

  如果你与用人单位之间存在的是劳动关系,应当签定劳动合同而不是劳务合同。

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