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简介: 最近有很多读者问我公司员工考勤制度(古代的考勤制度是怎样执行的?),那么小编整理了一下有关公司员工考勤制度(古代的考勤制度是怎样执行的?),供大家参考。   厨房的考勤制度是怎样的? 厨房的考勤制

最近有很多读者问我公司员工考勤制度(古代的考勤制度是怎样执行的?),那么小编整理了一下有关公司员工考勤制度(古代的考勤制度是怎样执行的?),供大家参考。

  

厨房的考勤制度是怎样的?

厨房的考勤制度是餐厅厨房进行正常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据。

  具体的厨房考勤制度有:1.打卡考勤制厨房员工上下班必须按时打卡签到签退,并应准备充分时间做好制服更换等准备,以便准时到达工作岗位开展工作。

  2.点名制穿好工作服后,应向组长或厨师长报到或总体点名。

  3.在其位,谋其政制上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗;不准做与工作无关的事,如会客、看书报、下棋、打私人电话;不得带亲戚朋友到餐厅玩耍、聊天,不得哼唱歌曲、小调。4.请假制度请假应写请假条书面备案。因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续,并出三甲医院开出的有效证明。

  因不能提供相关手续或手续不符合规定者,按旷工或早退处理。

  需请事假的,必须提前一日办理事假手续,经厨师长批准后方有效,未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。

  5.销假制度请假期限过后,员工需按时向厨师长或主管办理销假。6.加班预留制或根据厨房工作需要,需延长工作时间的,加班的厨师留下,不加班的厨师下班后应离开工作地。

  7.特殊规定制婚假、产假、丧假须按国家相关法律政策和餐厅员工手册的有关规定执行。

  

中国古代考勤制度是怎样的呢?

清乾隆时,一个叫钱在上的翰林给皇孙当老师,只因连日缺勤,便奉旨革职留任,由此失去了外放考差、收受孝敬的赚钱机会

  

国有企业的员工考勤制度怎么订立?

第四章出勤管理规定4.1工作时间4.4.1公司工作时间为8小时/日,因生产需要延长时间,其工作时数依相关法规条款执行,延长之工作时间以(按)加班费计算。4.4.2确因生产或工作需要,超时加班的员工必须自愿填写《加班申请单》,所属部门主管签署,经总经办同意盖章,交人事部备案后方可加班。

  4.4.3公司对于可预知的停水、停电或生产任务紧迫之情况下,可实施调班或安排轮休。

  4.2打卡规定4.2.1公司无另行规定外,各员工均应遵照规定时间上下班并打卡,不准委托他人或代他人打卡,因考勤机问题或其它可接受的客观原因未能打卡者,于人事部次日张贴的公告,3日内填写《异常刷卡申请表》由部门主管签署作证,经总经理审批后,人事部备案更改,且每年度以5次为限,否则作旷工处理,此打卡记录为工资计算的基本依据。4.2.2因出差未能按时打卡的员工,人事部将依据其《外出放行条》上的时间补上考勤记录。4.2.3员工必须按规定时间上下班打卡,凡迟到、早退的员工将被书面警告处理,屡次迟到或明知故犯者将被辞退。

  4.2.4加班需如常打卡,未打卡者视作未加班处理,不接受任何证明。4.3出差4.3.1员工因工作需要出差时,必须填写《外出放行条》由部门主管签准,如出差人员是部门主管则由经理职级或以上签准,并安排好职务代理人。4.3.2员工出差时所乘车、船等交通工具及就餐等支出,持票据方可根据公司报销制度进行报销。

  4.3.3出差期间的工作时间,除公司特别指示外,一般作正常工时计算,如无公司特别安排,出差期间含公休日即视为休息日处理。4.4假期:4.4.1事假A员工因私人理由不上班,应事前填写《请假条》提出申请,经部门主管核准后交人事部,不得在事后补假,如因特殊情况需事后补假者,需有充足证明向厂长或总经理核准后方可生效。

  B请事假不超过三天者可由部门主管批准,三至五天的需经厂长批准,五天以上的(最多不超过十五天)需总经理核准后方可生效,并由部门主管安排由此产生的一切工作及调动。C原则上入职未满半年的员工不批准请超过五天的事假。D未办理请假手续而擅自不上班者作旷工处理。

  4.4.2有关法定假日、带薪年休假等相关假期依照法律法规执行。4.4.3员工请假时,应于事前亲自书面申请,办妥请假手续,方可离开工作岗位。如遇急病或紧急事故,则以特殊情况予以处理。

  4.4.4部门放暇时,员工禁止进入工作区,加班者例外。

  4.4.5公司如发现在考勤上有舞弊行为者所涉及的当事人都将受到辞退处理。

  4.5.6旷工处理:员工擅自连续旷工7天或一年旷工工累计超过7天(可换算为56小时)则可按自动离职处理。

  第五章工资规定5.1工资是指从业人员因工作而获得之报酬,本公司按劳动法规实行当地最低工资保障制度,目前公司按规定实行东莞市最低工资保障制,包括:基本工资和加班费两个项目,个别职位还享有补贴此项目,每月25为发薪日(如遇节假日可提前或推迟一至二天)。

  5.2.工资由本公司会计部通过东莞市农村信用合作社陈黄村分社统一发放。5.3.本公司员工的工资按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等制定其薪资(其标准另定之)。5.4员工的工薪资计算方法分为:月薪、时薪及计件。

  5.5加班计算:如员工获准在正常工作时间以外超时工作者公司将按《劳动法》规定支付加班费。

  5.6薪资及加班计算:5.6.1薪资计算周期为每个月,计算周期从每月的1号至每月最后一日。

  5.6.2计薪时间:按《劳动法》规定之应出勤天数计,每日8小时计。5.6.3薪资计算依据每月打卡资料作为薪资结算原始依据之一。

  5.6.4月薪及日薪工资计算说明:A员工薪资依据本人出勤、加班、补贴、个人自担费用等项目计算。

  B月薪及时薪工资计算公式:应发工资=出勤工资+加班费+补贴实发工资=应发工资-个人自担费用C个人自担费用:需自担的伙食费、住宿费及因违反公司相关纪律制度需处罚的费用,其它政府规定应该或允许扣除的费用(包括社保金、个人所得税等)。D加班以半小时为核算单位,底薪为计算加班费的基准数。

  加班依国家《劳动法》规定计算。E补贴视职级而订定。5.6.5月薪工资计算说明:A员工薪资依据本人产值、补贴及个人自担费用等项目计算。

  B计件工资计算公式:应发工资=产值(单价×完成合格品数量)+补贴实得工资=应发工资一个人自担费用C个人自担费用:需自担的伙食费、住宿费及因违反公司相关纪律制度需处罚的费用,其它政府规定应该或允许扣除的费用(包括社保金、个人所得税等)。D补贴视职级而订定。

  

考勤制度始于何时呢?

我国考勤制度起源很早,但是当时所谓的考勤,主要是对国家官吏而言。

  至于考勤表的使用,根据记载,应当不早于清代。清初,国家官吏实行坐班制,每日办公都在衙署。到了乾隆时期,这种制度逐渐松弛下来了。

  后来许多官员也待在家里办公,不坐班了。因此,清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。

  这就是考勤的重要凭据之一,它与红本一起存人内阁大库,以备查验。但是由于它反映不出迟到、早退的情况,所以没有多大约束力。到了清咸丰年间,成立了总理衙门,为了防止前朝的这个弊端,提高办事效率,就规定考核官员能否按时办公,并分别给予奖励和惩处。

  这就是历史上考勤制度的开始。

  

厨房的考勤制度是怎样的?

厨房的考勤制度是餐厅厨房进行正常工作秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据。

  

什么样的厨房考勤制度最实用呢?

厨房考勤制度:1、厨政部工作人员上、下班时,必须打考勤,严禁代人或委托人代打考勤。

  2、穿好工作服后,应向组长或厨师长报到或总体点名。3、根据厨房工作需要,加班的厨师留下,不加班的厨师下班后应离开工作地。4、上班时应坚守工作岗位,不脱岗,不串岗,不准做与工作无关的事,如会客,看书报,下棋、打私人电话,不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。

  5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续,并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者,按旷工或早退处理。

  请假应写请假条书面备案。

  6、需请事假的,必须提前一日办理事假手续,经厨师长批准后方有效,未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。

  7、根据工作需要,需廷长工作时间的,经领导同意,可按加班或计时销假处理。8、婚假,产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。9、本制度适用于厨政部的所有员工。

  

古代的考勤制度是怎样执行的?

我国的考勤制度起源很早,但当时的考勤,主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用,根据文献记载,当不晚于清代。

  清政府在国家机构中设置“画到薄”专司考勤。画到簿为官吏考功的重要凭证之一,与红本一起存入内阁大库,以备查验。但由于它反映不出迟到、早退等情况,所以没有多大的约束力。

  咸丰年间,成立总理衙门,为了防止画到溜号的弊端,提高办事效率,就规定对其官吏“核其勤惰”,分别予以“请奖”或者“参劾”,这便是历史上考勤与奖惩相结合的开始。

  

一般企业高管适用什么考勤制?

一般企业高管适用高层考勤制度。《关于高层考勤规定》为严肃企业用工制度,体现企业人力资源管理的规范化和制度化,避免在使用权利管理过程中的越权管理及管理的随意性,创建一个严谨、高效、合理的公司的高层考勤制度,制定以下规定:一、公司作息制度:公司作息时间为早:8.30-11.30中午:1.30-5.00傍晚:6.00-7.00其他时间为休息时间。二、考勤范围:特殊人员不考勤须经大区老总或者行政部批准,未得到批准,所有人都要按照考勤制度执行。

  三、考勤方法:1、采用考勤机打卡制度。2、本公司总经理和小队经理都需打卡,每天打卡为两次,早晚各一次。

  四、请假流程:小队经理请假流程:在行政部领请假条---总经理签字---交到行政部------请假成功。

  部门总经理请假:在行政部领请假条---交到行政部---行政部请示大区老总通过---请假成功。五、考勤处罚:小队经理:迟到。

  迟到一次扣30元,两次扣50元,三次扣80元,以此叠加。部门总经理:迟到。

  迟到一次扣50元,两次扣100元,三次扣150元,以此叠加。旷工:未请假,离开工作时间一小时,视为矿工半天,旷工一天,扣三倍工资,旷工三天及以上,无薪辞退.六、请假:必须在人事部...一般企业高管适用高层考勤制度。

  旷工:未请假,离开工作时间一小时,视为矿工半天,旷工一天,扣三倍工资,旷工三天及以上,无薪辞退.六、请假:必须在人事部拿请假单据。

 综上所述,以上公司员工考勤制度(古代的考勤制度是怎样执行的?)的全部内容了,想要了解更多公司员工考勤制度(古代的考勤制度是怎样执行的?)或者其他想法,可以在评论区留言。

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