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简介: 黯然神伤后的勃然大怒   其实我并不想学那个瑞贝卡,我只是想找个地方,找人给我评评理,让我有地方发泄一下心理的情绪。   本人并非那种很尖锐性格的人,也不存在愤青情结,更不会有心理不平衡这一现象存在。

黯然神伤后的勃然大怒

  其实我并不想学那个瑞贝卡,我只是想找个地方,找人给我评评理,让我有地方发泄一下心理的情绪。

  本人并非那种很尖锐性格的人,也不存在愤青情结,更不会有心理不平衡这一现象存在。相反,我十分的理智,也懂得纵观大局,小我利益靠边的道理。

  (一)对公司品牌:从饱含热情到无话可说

  在某灯饰品牌公司,过了两个大年,从公司起步到如今,人非草木,孰能无情,对现在的公司的感情,就像是陪伴着一个咿呀学语的孩子,到学会走路的过程,看他摔倒了我会心疼,看他成功了,我也由衷的高兴,一切荣辱与共,我的切身利益与公司紧密结合。这份情节让我们难舍难分,

  首先不说其他的,就说陪伴公司起步的同事们,用饱含的热情,致力一同将这个公司做好的工作态度,那些一同走过的时光、团结向上的日子,至今让我怀念不已。

  随着时间的推移,老板心态的变幻莫测的性格,让人心寒的一些事情处理方法,还有一些莫名其妙的管理方法,阴影逐渐地堆积起来,使得原本忠心效力的人们,从形象设计师到区域经理再到营销总监,一个一个黯然而离去,并且离去后,一个个提到老板名字到现在一年后,还恼火异常。

  公司至今也没有请营销总监,更没有请到十分有魄力的区域经理,形象设计师更像是老板手中的木偶,纯粹由他一手控制。当然,或者他认为营销总监对于他来说是一个无所谓的职位,属于可有可无,我也无资格做评价。

  只是,老板一个人,从形象设计,广告设计,再到灯饰设计,生产,与营销,几乎一手包办,效果怎么样,可想而知,他注重品牌推广,却不愿意花太多的钱,只做免费的东西,有没有效果他从不过问,做了就好。营销方面,他原本是做国外市场的,对国内市场的了解,大多来源于以前的营销总监,我不懂得这方面,只知道公司今年的专营店情况,几乎大部分都不是每个月都订货,最多的订货也不过十万来块,这样的专营店最多只有四家。产品质量这方面,不说售后服务部,就我这里,接到的顾客投诉不止三四次,无非是质量差、拆开包装就看到灯杆生锈,或者配件不齐全、包装恶劣,甚至于生产说明书太低档等等各方面的问题,转述给老板的时候,他就一句话回复:“不用管他的!”我膛目结舌,至少也要回复一下人家顾客吧!

  出去跑市场的区域经理,每次回来,都跟我们投诉说,全国各地对我们品牌质量简直是恶评如潮,可是我们在公司听到的却是对我们品牌的许多赞美,更准确点是通过老板的嘴听到顾客对灯饰款式的赞美。我们建议他实话跟老板说,结果他却跟我们说,老板曾经说过:“我不喜欢听不好的,就算是说着骗骗我也可以!”所以区域经理从不敢转述不好听的话给他。

  对于此类让人觉得可笑的行为和语言做法,简直数不胜数,我以及那些同我一样曾经对公司充满了美好幻想的同事们,已经无话可说了。现在大家的心态,已经从原本“我们大家的公司”转化成了“老板的公司”,他爱怎么做就怎么做去,已经不关我们的事情了。

  (二)对公司管理:从灵活发展到人心涣散

  作为一个企业的职员,对公司的管理制度要绝对服从那是大家都明白的事情,只要是在正当范围内不太过火,大家都不会有太大的意见。

  在去年光亚展之前,大家团结一心努力工作,即使老板不在,也自动加班,从无怨言。

  光亚展之后,公司在办公室装了个监视器,在电脑里也装了电子监控,当然,这一现象十分的普遍,大家嘴上抗议,却也无可奈何,只不过那以后,同事们停留在办公室的时间逐渐减少,除非上班时间与老板强迫加班的时间,否则难得见到有人愿意留在办公室的。

  矛盾是从老板将电子录音器安装在办公室开始的,起初并没有人知道,每个人无论做得再怎么好,也不可能杜绝有人在你背后说坏话,不知道还好,知道了肯定沉不住气的要发泄一番,某天终于酸溜溜地对新进的职员说:他们在我背后说的那些话啊,要不是我有强大的内压,肯定要气得爆炸!

  新进职员一字不落字将他的话原本地转告给了另外一个人,结果一传十十传百,人人都知道了,幽默点的笑话说。

  “MD,他是恨不得把监视器装到我们的脑子里啊!”

  “不,他根本就希望我们是听从他指令的机器!”

  “哈哈!既然他那么喜欢知道我们在说什么,在想什么,那么我们干脆就让他知道好了!该说什么继续说,该做什么继续做咯!”

  当然,说这个话的只适合不怕被炒鱿鱼的人,结果搞得大部分人都人心慌慌,更加不会沉下心思来应付眼前的工作。

  至于其他事情的处理,更是让人无话可说。

  偏爱某人,这是哪里都有的事情,我们决不是嫉妒,而是觉得十分的可笑。

  一个成天玩游戏,看小说,研究股票,并且毫无管理经验与工作经验的人,甚至连最基本的人际关系都处理不好,唯一能干的是与老板十分合得来,把老板的心思研究得透透的,尽管全世界都反对老板,她永远是站在老板那边的,所以公司里无论什么事情都必须有她的份,无论哪个部门她都是头,尽管那个部门的事情她根本管不着。

  对于她与公司每一个人的矛盾,工作上的冲突,老板亲自处理。

  经典可笑语录:

  “哎呀,她比你小啊,你得让着她一点!”(谁比谁小就不知道,只是大家都称她为“姐”)

  “她是广东人呀,又是独生女,家里有钱!”(广东人就比外地人多一个脑袋?独生女跟工作有何关系,家里有钱就可以随意而为?“

  “她刚毕业,还是个小孩子!”(既然是刚毕业的小孩子,为何要任命她做所有人的老大)

  “你要跟她好好合作,她是大学生!” (大学生就只能别人配合她)

  “她是大学生,有素质,你不要跟她计较!”(前后矛盾的话,经常把人弄得云里雾里)

  “她太忙了,你们要帮着做一点!”(她自己的事情因为看小说去了没做完,叫财务帮做,财务勃然大怒)

  用公司同事的话来说,这老板和这个大学生都是我们从来没见过极品中的极品。

  (二)本身:从情绪高昂到黯然神伤

  进公司这么久,却没能为自己找到定位,今天这里需要我,我就做这个,明天那个工作没人做,我就补上,久而久之,老板倒对我满意了,同事佩服了,自己却迷惘了,从情绪高昂到黯然神伤,每当半夜梦醒,回想一下,难道自己真的要如老板说的,在这里做十年,他便分房子给我,在这个公司里做一辈子,拿少少的工资,打一辈子的杂工吗?

  自己老大不小了,进公司两年,却还是身无分文,当然这不能怪公司,自己本身负担着两个家庭的开支,弟弟上大学没帮上多少忙,愧疚无比。

  工作时间长,生活压力大,身体不好,在少得可怜的工资里,还要抽出相当一部分丢给医院,心里越想越不是滋味,加上对公司的种种不满,于是萌生了另寻路径的想法。

  年初,写了份辞职报告要求辞职,因为并没有为自己找到合适的退路的缘故,态度不太坚决,没有辞成,老板还跟我说,倘若我非得辞职,不给他台阶下,必要时,他会采取极端的手段,当然,没走成的原因,并非害怕他的极端手段,我们之间并没签定任何形式的合同,而是以他帮我度过经济难关为前提,在我与公司的情感上做了个约定,九月底,等我还清欠他的东西,两不相欠我便可以走人。

  一直相信,机会总是垂青于有准备之人,在九月底,换我终于迎来了一份个人觉得可以改变现状的工作,从经济到前途,于是适时与其商量。

  得到的却是一番威逼利诱,当然,跟这个人打交道这么久,早已了解他要说的什么话,可还是忍不住怒火中烧,不就是换个工作,跳个槽么,何必呢!

  他说:我从此以后与聘用你的单位为敌!

  他说:从此以后你的名声会很坏,同事见到你会装做不认识的!

  他说:你没有职业道德,我培养了你那么久,你居然背叛我。

  他说:我怀疑,别人看上你,肯定并非才华,而是其它的,外面的人都很坏的!

  他说:你太狡猾了!我讨厌我的员工在我的面前这么狡猾!

  他说这些的时候,因为早有心理准备的缘故,我一直都在笑着回答。

  我说:我狡猾与否,老板你心里有数,如果我狡猾,我今天就不出现在你面前跟你商量这些,而是就这样走了,倘若不是挂记着手头未完成的工作,我早已经走了!

  我说:我未来从事的工作,是我本来就拥有的东西,跟你对我的那些培养,一丁点关系都没有!

  至于关不关于才华的事情,虽然我光明正大,但是当时也被气晕了,也没想到怎么回答他,晚上打电话给他*的时候拿这事做嘲笑的话题,妈妈大笑着安慰我说,你应该回答他说,倘若真是如此,那是我的荣幸。

  现在,我依然还在这公司,只为完成未完成的事情,不过这是我一相情愿的事情,因为昨天一整天他都在看着我们上班,晚上给我安排了一大堆的工作做。

  今天,我已经没心情给他全部做完了,火气是没有了,原本的责任感也消耗完了。

  通过昨天的事情,我只好决定,就这样消失了,对这个公司已经伤透了心, 欲哭无泪,欲诉无门,当然,我还是很害怕,他所谓的极端手段的,作为一个女孩子,在这片没有后台保障的地方,某一天被他碰到的时候,我想我会很惨!可是我又该如何呢!!忍让是有限度的。

本文标签: 勃然大怒   黯然神伤   职员   愤怒   品牌  

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