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简介: 最近这几天,我国社会又诞生了一个新词语,曰“过劳模”。顾名思义,“过劳模”应是比“劳模”更出众的一个群体,不过这个新词儿的发明者却不认为这个群体可以享受劳模的光荣待遇。“北京师范大学对北京上海深圳广州

最近这几天,我国社会又诞生了一个新词语,曰“过劳模”。顾名思义,“过劳模”应是比“劳模”更出众的一个群体,不过这个新词儿的发明者却不认为这个群体可以享受劳模的光荣待遇。“北京师范大学对北京上海深圳广州等城市调查显示,七成白领成为‘过劳模’”(《北京晨报》5月8日)的新闻为“过劳模”词义进行了明确的解释:平均每天工作10小时以上,基本没有休息日,睡眠不足、三餐不定……一句话定义:工作强度比“劳模”有过之而无不及者,就是“过劳模”。

  有人曾用“三高和三中”来形容“过劳模”,即:高学历、高收入、高职位,中层、中产和中坚分子。这个群体的工作强度被认为大大超出了常规的“敬业”标准。但在我看来,仅仅查出“七成白领”是“过劳模”远远不够,那些以城市工人与农民工、矿工为代表的蓝领及“黑领”们,那些具有“三低”特征的人们,不但也有必要“调查显示”一番,同时也不能将他们排除在“过劳模”队伍之外。

  从“敬业”程度来看,如果说比劳模更高一层是“过劳模”,那么比“过劳模”更高一层便是“过劳死”了。事实上,我国过劳死的队伍已经呈现出发展壮大的态势。2006年6月26日《环球时报》援引韩国媒体一篇名为《疲惫的中国,加班现象蔓延,每年60万人过劳死》的报道说,随着经济不断发展,中国已成为全球工作时间最长的国家之一,过劳死也呈急剧增加趋势。

  “鞠躬尽瘁,死而后已”,是诸葛亮先生的讲话精神,在这句名言指导下,诸葛亮最终以过劳死赢得了国人的尊重。于是“鞠躬尽瘁”成了一个褒义词,它最有资格赋予劳动者与死亡者无限荣光。追问“过劳模”与过劳死所产生的文化背景,我认为,极端的“劳动英雄主义”是“过劳”的催化剂之一。在此背景下,卖力干活是最能赢得上司点头赞许的方式之一;超负荷劳动而死亡的警察、教师、公务员,总是被有关部门赞不绝口地树立为学习的榜样;那些经常请假休假的人,哪怕是休病假,都很容易被视为不思进取或没用的“废物”。

  毫无疑问,在就业难、买房难、看病难等多重生活压力下,越来越多的人民加入到了“鞠躬尽瘁”者的行列。卖力地工作,才是保住饭碗、增加收入的有效办法。他们可以当“过劳模”,但几乎没有机会成为劳模;他们可以学习那些累倒在工作岗位上的榜样,但自己几乎不可能被树立为别人“学习的榜样”。

  尽管公务员也曾经被“评”为劳动强度第一的职业,但他们有机会被强制带薪休假。从这个意义来讲,不少人谴责公务员强制休假制度,实质还是劳动惯性麻痹了思想,同样是劳动者,我们为何不能让一部分人先休起假来呢?要知道,这样一种制度在许多国家已是家常便饭了,外国人也不会把“鞠躬尽瘁”当成一件多么神圣的事情。大家如果记忆力不坏,应当还记得,一个月前,德国财长施泰因布吕克为了同家人一起外出度假,宁可缺席西方七国会议(G7会议)。这事儿放在中国,那位财长绝对会被列为不顾全大局的自私自利者。但人家老外基本上是想得通的:轮到他休假了,他当然要休,休假这事儿的重要性一点儿也不比G7会议差。

  因此在我看来,疲惫的中国人摊上“鞠躬尽瘁”的命,生活压力并不是主要原因,而是整个社会观念出了问题,观念有问题,就会导致制度也出问题。法律的缺席与有法不依,正是因为用人单位把员工不停地劳动视为创造剩余价值的最有效途径,哪怕出现过劳死也在所不惧,毕竟法律并未白纸黑字地规定过劳死一定得赔,最多,用人单位象征性地给点“人道主义”补偿了事。瞧,把人累死了,还可以得到“人道主义”的美誉。

  在疲惫的中国,如果规定各行各业都推行带薪休假的强硬制度,目前可能还行不通,但是让现行的劳动法强硬起来,应当不难做到。愿法制保佑鞠躬尽瘁的人民!

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